谈薪的时候需要了解哪些信息

五险一金

暂时先讲讲五险一金，这个非常重要，因为需要计算到手工资的。

五险一金跟个人所得税是完全不一样的两个东西

五险又称为社保，企业必须交社保，但不一定必须交公积金，不交社保是违法的

缴纳基数：注意，不等于你的月base，跟月base可能有关，一定要问清楚，下图是缴纳比例，每一项都分为个人缴纳和公司缴纳，个人缴纳对应项的基数乘以比例，然后从你的总工资减去。所以，到手工资 = 税前工资 - 缴纳五险一金 - 个人所得税。

基数和比例一般是没法更改的，一定要去了解，但是会涉及到你税后工资

断缴：注意注意，医疗和养老是可以自己缴的，即灵活就业，一定要把医疗缴上，除非你不需要医疗报销，养老可以不交，之后补缴就行。如果没有工作了，一定要去搜索怎么自己缴医疗保险，在微信支付宝就能缴费了。

试用期也有五险一金！！！

个人所得税

概括

个人所得税会分成月扣缴和年扣缴，每一年都是可以以个人为单位计算年扣缴的，月扣缴的是为了提前收税，不然等到年底再计算的话，国家就运行不下去了。所以，个人所得税的扣缴一定是按照年来算的，多退少补，每年2-4月是申请个人所得税退税（其实是多退少补），月缴的话，是你的缴纳义务人给你缴的（公司）

需缴纳的范围

需要缴纳个人所得税的有：

1. 工资、薪金所得；
2. 个体工商户的生产、经营所得；
3. 对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
4. 劳务报酬所得；
5. 稿酬所得；
6. 特许权使用费所得；
7. 利息、股息、红利所得；
8. 财产租赁所得；
9. 财产转让所得；
10. 偶然所得；
11. 经国务院财政部门确定征税的其他所得。

税率表

应缴纳所得税额：以上范围全年收入 - 五险一金个人缴纳 - 扣除项（扣除项目可以在个人所得税APP上面申请，比如租房、子女、赡养老人、疾病等，都可以进行一定量的扣除）

如何计算呢？

当你得到一个应缴纳所得税之后，查找在哪个区间，然后从第一个区间开始逐渐计算。还有一种速算方法就是，找到对应区间，乘以对应区间的税率，然后减去速算扣除数。

薪资构成

除了月base以外，其他的领取都是有条件的，一定要问清楚条件。

base是12薪的，额外的4个月、6个月等等都是有条件的，还有签字费，安家费，人才补贴等等

现金

1. 现金：base * 12
2. 年终奖：多少薪超过12月的都是年终奖，这个跟公司系数，部门系数和个人系数都有关的。一般跟公司效益、部门效益、个人业绩和工作时间等相关的
3. 绩效：跟一些提成，谈单价之类有关，具体公司得问清楚
4. 画饼：期权和股权等，期权是到了一定时间以一定价格买股份，股权是直接给你股份。这些都是有条件的，一般都是需要工作几年才能获取的。
5. 加班费：一般是申请加班才有的，加班工资应该是2-3倍，或者更高。像拼多多是直接告诉你，2个月是加班费，实际上可能是单倍工资，可以自行计算一下

福利

1. 补贴：人才引进、安家费等等，一般都是有条件的
2. 五险一金：见上面
3. 其他：卡券，餐补，打车费等等，自行评判吧

如何A薪资

其实这里不是说怎么去提高自己的薪资，一般是提不动的，只能根据你手上有哪些offer可以选择来A薪资。

但是，上面的这些一定要问清楚，最好把下面的表问清楚，然后去填写，然后可以去搜微信小程序【薪资计算器】来计算实际工资，至于公积金你当不当成到手工资，取决于你个人，如果你不需要租房买房的话，那么公积金确实不算到手工资，不然一般的话，其实是算你到手工资的，毕竟你一定要租房吧。